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优博现金网:无需承担非法解除劳动合同的责任

时间:2021/4/22 20:15:17   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:上海市第一中级人民法院(以下简称上海市第一中级人民法院)22日公开宣判了这起劳动合同争议案件。二审认为,公司解除劳动合同有充分理由,不构成非法解除劳动合同,无需承担非法解除劳动合同的责任。基于这一点,原判决维持原判,上诉被驳回。下属遭受性骚扰,但我不想帮助她2017年9月28日,小玲正式加入达尔公司。王娴现在是她的部门...

上海市第一中级人民法院(以下简称上海市第一中级人民法院)22日公开宣判了这起劳动合同争议案件。二审认为,公司解除劳动合同有充分理由,不构成非法解除劳动合同,无需承担非法解除劳动合同的责任。基于这一点,原判决维持原判,上诉被驳回。

下属遭受性骚扰,但我不想帮助她

2017年9月28日,小玲正式加入达尔公司。王娴现在是她的部门主管,丁生是王娴的上级。

入职第一天,小玲在工作场所遭遇性骚扰,领导丁生给她发了很多暧昧的微信短信。那天晚上,小玲一直睡不着,直到她终于决定勇敢地说出来。第二天,小玲把这个暧昧的微信账号截屏发给了主管王贤,询问如何处理。王宪只是笑着回答。小玲不明白,继续问,但王娴总是回避,不直接回答。

之后,小玲和丁生尽量保持距离,拒绝和丁生、王贤一起吃午饭。2018年8月30日,王娴采访了小玲,询问小玲的生态为什么会出现异常,小玲记录下来。

小玲提到了她刚开始玩微信时给王娴看的截图。王娴表示,她“只是不想把这件事搅和在一起”,“我不想稍后回答你的问题。”

小玲随后告诉王娴:“丁生把我叫到办公室,问我能不能和她发展关系。我显然拒绝了他,他继续骚扰我。我想这已经不可能了。任何误解都是性骚扰。”

王宪想:“你拿得越多,他就越认为我想待你。”此外,他还说,“如果他这么直接,如果他是我的,他会先靠近你,摸你的手,然后再聊天。”

王先不仅没有对小玲的帮助采取积极措施,而且在2018年11月中旬,以小玲工作不达标、不善交际为由,向人力资源经理咨询,希望解除小玲的劳动合同。人事经理认为小玲的行为不符合解除劳动合同的条件,所以拒绝了王娴。

听之任之,歪曲事实的主管被公司开除

同时,人事部门向小玲询问了工作情况。小玲得知此事后勃然大怒,认为王娴不仅没有帮到自己,还进行了报复,于是她把原因和后果详细地告知了人事部门。后来,达尔对丁生展开了内部正式调查。2019年1月31日,调查结束,认定鼎盛违反公司规定,应立即终止调查。丁生在接到调查结论通知后,于当天辞职。

同日,达尔发布了一份“单方面解雇信”,称王娴没有履行经理职责。在他的下属报告说他被上级骚扰后,他没有采取任何措施来帮助他停止骚扰。相反,他攻击了自己的下属。在调查过程中对上述事实进行报复和虚假陈述,严重违反《员工手册》和《商业行为准则》,将立即解除劳动合同。










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